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天天新资讯：冯仑：最先被裁员的，为什么是这些人？

2022-07-25 09:00:15 来源：凤凰网

封面图 |《破事精英》剧照

(相关资料图)

问：最近一段时间，不少大厂都在裁员。我看到一种说法，「在市场环境好的时候，大厂往往会招聘很多人去从事一些创新性的、探索性的业务，但这些业务往往是投入大于产出的。当市场环境，或者大厂自身的经营没那么好时，这些部门的人就会被第一批裁掉。」想听听冯叔的看法，您觉得公司里面最早被裁掉的是哪些部门或者哪些人，他们会有一些什么样的特征？

冯叔：我觉得，这种情况下的裁员，往往与这些机构的选择有关，而与被裁掉的人有什么样的特点关系不大。

我们读历史，会发现在过去的一些战争中，一些军队在转移、撤退、逃跑的时候，会把部分后勤辎重扔掉。然后，跟辎重有关的这些人，往往也就地解散、不管了。只有这样，整个队伍才能快速移动，以应对局面的急剧变化。

其实大公司、大厂也一样。在外部环境发生变化时，也会砍掉那些短期没有效益，但是会花掉很多钱的部门。

此外，在过去，一个10个人能做的事，有可能雇了20个人，现在为了压缩成本，就会像拧毛巾一样，挤掉10个人。

当然，在裁员的同时，一些企业的核心功能可能还会扩张，更突出。比如，美的最近几次裁员以后，接着又在当地做了一个智能制造的产业园。

这就是企业在面对变化时进行的调整，把不要的扔掉，把原来「胖」的地方瘦一瘦身，然后把优势或者说未来要发力的部分进行强化。这样的话，未来5年、10年里，企业可能会更强大，会有新的发展。

总之，我觉得，这种裁员，跟个人的能力、素质、特点等等，没太大关系，主要是因为机构的选择。

比如我，曾经就被这样选择了一次。我研究生毕业之后在机关工作，后来为什么出来做生意？就是因为所在的机构没有了，我失业了。

我当时在体改委下边的一个研究机构，八十年代末体改委把几个研究机构合并了。机构合并之后，我们好多人就多出来了，也不发工资了。

并不是说我们在机构里不努力，都很努力，但是外部环境发生变化，机构发生变化，我们被选择了。

在此之前我也没想过创业这件事，但是从机关出来之后，找不到工作，只好去一家民营企业打工，然后开始重新认识民营企业、民营经济，接着才出来创业。

问：在经历了被选择、裁员之后，您觉得，该怎么办？