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知名公司惨遭“盗窃”，业绩爆雷、股价暴跌！一奢侈品店两月被抢4次

2023-08-23 15:32:26 来源：凤凰网

因遭遇猖獗的“盗窃”，美国知名企业损失惨重，股价大跌！

周二，美国最大体育用品零售商迪克体育股价大跌24%。下跌的主要原因，是因为盗窃案上升导致该公司第二季度利润不及市场预期。该公司首席执行官表示，有组织的零售犯罪和盗窃是影响许多零售商的日益严重的问题。这是迪克体育第一次提到盗窃损害其业务，这让分析师们感到非常意外。二级市场上，迪克体育此前深受投资者青睐，近三年半股价飙涨近600%。

值得注意的是，2021年11月以来，一场疯狂的“零元购”风潮席卷美国多地，众多商家苦不堪言。近日，美国加州一家奢侈品店遭10人抢劫，损失超10万美元。让人震惊的是，两个月的时间，这家奢侈品店已经被抢了4次。

(资料图片)

而在华尔街上，投行巨头正呼吁员工们“回归办公室”。彭博8月22日报道称，高盛正在敦促员工每周五天到办公室工作。

美国最大体育用品零售商股价暴跌，盗窃猖獗严重影响业绩

当地时间周二，美国最大体育用品零售商迪克体育股价暴跌24%。而下跌的原因，是因为盗窃案上升导致公司第二季度利润不及市场预期，同时该公司还下调了全年业绩目标。

周二，该公司股价下跌还带崩了整个体育运动用品板块，Academy Sports and Outdoors (ASO)收盘跌近7%，希贝特体育跌超6%，富乐客跌4.8%，Big 5体育用品跌超4%。

财报数据显示，迪克体育第二季度营收为32.2亿美元，同比增长3.6%，市场预期为32.4亿美元；净利润为2.44亿美元，同比下降23.4%；第二季度调整后每股盈利为2.82美元，远低于分析师预期的3.81美元。该公司将全年每股盈利预期下调至11.50美元～12.30美元，远低于分析师的预期。

值得注意的是，该公司特别将第二季度利润下降的原因归咎于零售业务遭遇的盗窃行为增加。该公司警告投资者，由于盗窃活动的增加，今年剩余时间的利润可能会受到拖累，预计这个问题不会很快结束。该公司首席执行官Lauren Hobard表示：“有组织的零售犯罪和盗窃总体上是影响许多零售商的日益严重的问题。盗窃对我们第二季度及全年业绩都有影响。”

另外，迪克体育董事长埃德·斯塔克说：“我们认为，我们正在与当地政府合作，通过我们在商店里的安全措施，尽我们所能来减少盗窃。”

今年早些时候，美国零售巨头塔吉特也表示，零售盗窃案的增加可能会使其在2023年损失5亿美元的利润。近年来，盗窃者带着赃物冲出零售店的视频在互联网上迅速传播——此举被网民称为“零元购”，在场的保安人员通常都会因为参与公然盗窃的人数众多而不知所措。

在二级市场上，近几年，迪克体育这只零售股深受投资者青睐，自2020年3月新冠疫情开始以来表现强劲。在周二之前，该股自2020年3月底以来已飙升600%。

美国一家奢侈品店两个月被抢了四次

值得注意的是，2021年11月以来，一场疯狂的“零元购”风潮席卷美国多地，众多商家苦不堪言。而所谓“零元购”，指不法分子聚众“快闪”式哄抢、砸抢。除了普通的零售店，美国的奢侈品店也经常受“零元购”影响。

据美媒报道，当地时间8月16日，美国加利福尼亚州橙县柯斯塔梅沙市发生一起“零元购”事件。一家奢侈品店遭10人抢劫，损失超10万美元。这已经不是该家店铺第一次遭遇抢劫。7月，该家店铺在半个月内曾遭到三次“零元购”事件。也就是说，7-8月份，仅仅两个月的时间，这家奢侈品店被抢了4次。

8月12日，大约20至30名身着黑衣的蒙面人闯入洛杉矶市中心一家奢侈品商店打劫。监控视频显示，他们拿起货架上陈列的箱包就跑，有的甚至来不及摘掉拴住商品的绳子，就连拖带拽逃离现场。由于这帮案犯来去匆匆，警方形容他们为“快闪暴徒”。

8月8日，距离洛杉矶仅12公里远的格伦代尔也发生一起“零元购”事件。多达30人突袭了当地一家奢侈品商店，造成约30万美元的损失。

7月31日，美国洛杉矶一购物中心的古驰专卖店遭到至少9名男子抢劫。画面显示，9名身穿连帽衫的男子，怀里抱着满满的商品冲出店门。据当地警方称，窃贼开着一辆白色SUV和一辆红色起亚逃跑，而在几周前，旧金山的一家古驰商店也遭到抢劫，损失约48000美元。

去年4月份，美国的一家LV精品店遭到一群蒙面劫匪的“光顾”，劫匪们将店面洗劫一空，几乎所有商品都被抢走。当地消息称，这群劫匪在几分钟内偷走的商品价值超14万美元。

高盛敦促员工每周五天都去办公室

华尔街投行也有新动向，它们正在呼吁员工“回归办公室”。

作为华尔街最热衷于“回归办公室”的公司之一，高盛集团正在采取更多行动，以让那些对远程办公依依不舍的人回去上班。

彭博8月22日报道称，高盛敦促员工每周来办公室五天，虽然那些直接创造收入的部门已经基本恢复到完全去办公室办公，但其他部门员工（占雇员总数相当一大部分）却对此颇有抵触。

高盛人力资源主管Jacqueline Arthur在一份声明中表示，“虽然有时候需要灵活性，但我们想提醒员工不要忘记现有的政策”，“我们一直鼓励员工每周五天到办公室工作。”

摩根大通和花旗集团等大型银行同行一直在敦促员工遵守每周工作三天的规定。今年4月份，摩根大通要求董事总经理每周在办公室工作5天，结束了该级别公司领导层的混合模式。

对美国大部分企业来说，执行更严格的政策是一个挑战，因为疫情助长了在家工作的趋势，这种惯性仍然很强劲。根据Castle Systems的数据，截至8月初，美国10个最大商业区的办公出勤率不到疫情前水平的一半。

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